Beratung

Lösungsorientierte Beratung setzt neben fachlicher Expertise auf jeweils eigene umfangreiche Lebens- und Berufserfahrung in den zu beratenden Kontexten. Mitunter erfordert sie das Aktivieren eigener Netzwerke und bedingt zwingend Empathie und Mehrperspektivität für die sozialen und sachlich-strukturellen Problemstellungen.

Individuelle Lösungsansätze

PMP-Lösungen sind nie „von der Stange“. Sie sind ímmer individuell und beschränken sich auf das Machbare. Sie begrenzen Risiken. Sie präsentieren aber auch Potentiale und Entfaltungschancen und machen neugierig, etwas Neues zu wagen.

Systemische Organisationsberatung
Veränderung soll Weiterentwicklung bedeuten

Unser systemischer Beratungsansatz versteht Organisationen als komplexe organisch gewachsene Gefüge, in denen psychologische Dispositionen, soziale Interaktionsformen und in Hierarchien und QM-Systemen manifestierte Ordnungsstrukturen und Arbeitsprozesse miteinander verwoben sind und sich gegenseitig bedingen. Sie bilden ein jeweils systemisches Ganzes. Wir beanspruchen, die Menschen in diesen Systemen zu stärken und die Organisationen selbst zu festigen, sie aber auch aufnahmefähig und veränderungsbereit zu halten.

Kulturanalysen, Systemdiagnosen, Strategieberatungen, work shops, Coachings, Supervisionen, Teamentwicklungen identifizieren Entwicklungspotentiale und erweitern die Perspektiven. Unsere Berater und Coaches kommen nicht mit fertigen Blaupausen und einer arroganten Besserwisserei. Lösungen kommen immer nur aus den Systemen selbst. PMP-Berater sind allerdings Experten in den Methoden und in den Beratungsformaten, die sich als Geburtshelfer für Lösungen und als Sehhilfen für alternative Sichtweisen nutzen lassen.

Beratung durch

Frank Winkler

Qualifikation

Industriekaufmann, Dipl.-Politologe, Systemischer Organisationsberater,
Geschäftsführer

Konzeptberatung
Individuelle Lösungen

Maßnahmen und Projekte in öffentlicher Kostenträgerschaft bedürfen zur Einwerbung eines spezifischen prozessualen Wissens. Unabhängig ob die Mittelakquise oder Projektvergabe im Rahmen eines Öffentlichen Vergabe- oder Zertifizierungsverfahrens oder als freies Interessenbekundungsverfahren gestaltet ist – unabdingbar sind Konzeptionen mit strategischen Leitlinien, methodischen Erläuterungen und exemplarischen Maßnahmeverläufen für die Finanzierung mit europäischen, Bundes-, Landes- oder kommunalen Mitteln. Und sie sind für die potentiellen Projekt- und Maßnahmeträger zeitaufwendig – zumal wenn die handelnden Personen „nicht in der Übung“ sind.

PMP bietet hier Konzeptberatungen, erstellt auf Wunsch spezifisch zugeschnittene arbeitsmarkt- und sozialpolitische Konzepte und bietet die Begleitung im jeweiligen Angebotsverfahren oder übernimmt im Auftrag das gesamte Angebotsverfahren.

Beratung durch

Mareike Garbe

Qualifikation

Dipl.-Kulturwissenschaftlerin, Systemischer Coach, ehemalige Arbeitsvermittlerin im Jobcenter team.arbeit.hamburg

Wenn du haben willst, was du noch nie gehabt hast,
musst du tun, was du noch nie getan hast.

Büro- und Personalmanagement
Kontrollinstanz und Realisierungsgarant

Grundlage eines jeden Geschäftsmodells ist eine funktionierende kfm. Administration. Und so wie sich Geschäftsmodelle und Projektinhalte ständig den sich ändernden Marktgesetzen anpassen um überlebensfähig zu bleiben, müssen die kfm. und administrativen Unterstützungsprozesse permanent optimiert und verändert werden. Sie agieren im Hintergrund, sind die geräuschlosen aber unverzichtbaren „Heinzelmännchen“ für den wertschöpfenden Kernprozess. Sie sind Treibsand, Kontrollinstanz und Realisierungsgarant der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse.

PMP bietet und übernimmt für Gewerbetreibende, Handwerker, Agenturen, Kanzleien, Vereine und Verbände sowie für Unternehmen bis zu 250 Mitarbeitern Büro- und Personalmanagementlösungen.